Nuo 2022.08.02 įsigalioję pasikeitimai dėl tėvystės atostogų Norvegijoje
Nuo 2022.08.02 pasikeitė tėvystės atostogų/tėvo kvotos skyrimo tvarka. Kol kas nav.no nėra skelbiama pilna informacija, nėra atnaujinta atostogų skaičiuoklė, tačiau dalinamės pradine informacija ir ją nuolat čia atnaujinsime.
2 savaičių tėvystės atostogos prieš/po gimdymo
Anksčiau tėvai turėjo teisę į 2 savaičių atostogas prieš ar po gimdymo, bet įstatymu nebuvo numatyta, jog darbdavys privalo jas apmokėti.
Jeigu vaikas gimė ar gims po 2022.08.02, bus taikoma nauja tvarka :
✅Tėvas gali naudoti 2 savaites (10 darbo dienų) atostogas ir gauti apmokėjimą iš NAV, bet panaudotos savaitės bus nuskaičiuotos nuo 15/19 savaičių tėvo kvotos (arba 40/50 savaičių tėvystės atostogų)
✅ Jeigu darbdavys apmoka 2 savaites atostogų, tuomet tėvo kvotos savaičių galima nesirinkti ir jas panaudoti vėliau. Taip pat galima pasirinkti, pvz. imti 2 savaites prieš gimdymą ir gauti apmokėjimą iš darbdavio, o po gimdymo rinktis 2 savaites iš tėvo kvotos ir gauti išmoką iš NAV.
‼️Šias 2 savaites galima pradėti naudoti anksčiausiai 2 savaitės prieš numatytą gimdymą ir vėliausiai 6 savaitės po gimdymo.
‼️ Šioms 2 savaitėms taikoma dar viena išimtis- jų metu tiek mama, tiek tėvas gali būti motinystės/tėvystės atostogose. Visoms kitoms atostogų savaitėms taikoma įprastinė taisyklė- pilnai atostogose gali būti arba mama, arba tėvas (arba kombinuojama iki 150 % atostogų per abu).
Jeigu mama gyvena Norvegijoje, bet nėra sukaupusi teisės gauti motinystės išmokas Norvegijoje
Anksčiau 15/19 savaičių tėvo kvota priklausė tik tuo atveju, jei mama buvo įgijusi teisę gauti motinystės išmokas Norvegijoje, arba tėvas galėjo rinktis 40/50 savaičių atostogas, jei mama ėjo dirbti/mokytis pilnu etatu arba sirgo ir negalėjo rūpintis savimi bei vaiku.
Jeigu vaikas gimė ar gims po 2022.08.02,bus taikoma nauja tvarka:
✅ Tėvas gali gauti 8 savaičių tėvo kvotos atostogas, kurių metu nereikalaujama mamai dirbti ar mokytis pilnu etatu. Jeigu norima imti ilgesnes atostogas, tuomet bus taikomas aktyvumo kriterijus (darbas ar mokslai pilnu etatu)
‼️ Šias 8 savaites galima anksčiausiai pasiimti likus 2 savaitėms iki numatyto gimdymo, bet ne vėliau nei vaikui sukaks treji arba iki kol gims naujas vaikas.
‼️ Jeigu mama neturi teisės gauti motinystės išmokų, tėvas gali naudoti tas 8 savaites iškart po vaiko gimimo (anksčiau 6 savaitės būdavo rezervuojamos mamai ir jų metu tėvas atostogų eiti negalėdavo)
Jeigu tėvas dirba Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje
Jeigu vaikas gimė/gims vėliau nei 2022.08.02:
✅ Jūs galite gauti 8 savaičių tėvo kvotos atostogas, jų metu nereikalaujama, jog mama dirbtų ar studijuotų pilnu etatu.
✅ Šias 8 savaites galima anksčiausiai pasiimti likus 2 savaitėms iki numatyto gimdymo, bet ne vėliau nei vaikui sukaks treji arba iki kol gims naujas vaikas.
✅ Jeigu mama neturi teisės gauti motinystės išmokų, tėvas gali naudoti tas 8 savaites iškart po vaiko gimimo (anksčiau 6 savaitės būdavo rezervuojamos mamai ir jų metu tėvas atostogų eiti negalėdavo)
Bet šis pakeitimas yra pritaikytas toms šeimoms, kurioje mama nėra sukaupusi teisės į motinystės išmokas. Jeigu mama Lietuvoje gauna motinystės išmokas, vyras galės atostogauti kartu tik 2 savaites, kitu metu abu pilnai atostogose būti negali (pagal dabartinį NAV išaiškinimą).
Kadangi tėvas atostogas gali naudoti iki kol vaikui sukaks treji ar gims kitas vaikas, jas galima rinktis ir po vaiko mamos atostogų pabaigos.
✅ Jeigu tėvas nori naudoti visas 40/50 savaičių atostogų, po 8 savaičių mama turės eiti dirbti arba studijuoti pilnu etatu (galioja ta pati tvarka kaip ir anksčiau).
Jeigu vaikas gimė anksčiau nei 2022.08.02, taikoma senoji tvarka- 6 savaitės po gimdymo rezervuotos mamai, o nuo 7 savaitės pirmos dienos vyras gali eiti tėvystės atostogų Norvegijoje, bet mama tuo metu turi dirbti/studijuoti pilnu etatu (apie apmokėjimą dirbant nepilnu etatu paaiškinome apačioje).
Galiojanti tvarka pilnai aprašyta čia: https://www.litnor.no/paslaugos/nav-ismoku-tvarkymas/tevystes-lt/
Dėl mamos darbo pilnu etatu. Jeigu mama nedirba 75-100 % etatu, išmoka atitinkamai mažinama.
Pavyzdys nr.1. Mama dirba 40 % etatu, dėl to tėvo išmoka mažinama ir jis gautų 40 % savo algos.
Pavyzdys nr.2. Mama dirba 75 % etatu, tuomet tėvo išmoka sudaro 100 % algos (jei pasirenkamas 100 % padengimas)
Reikalinga pagalba tvarkantis motinystės, tėvystės atostogas ar vienkartinę gimdymo išmoką? Domina specialisto konsultacija?
Kreipkitės į mus:
Daugiau informacijos norvegų kalba: