Tėvystės atostogos, kai vyras dirba Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje
Įstatymų pasikeitimai po 2022.08.02 gimusiems vaikams
NAV 2022 metų rugpjūčio mėn pakeitė tvarką dėl tėvystės ir motinystės atostogų bei ją atnaujino spalio gale. Nuo šiol NAV vertina ne tik vyro stažą Norvegijoje, bet ir mamos stažą Lietuvoje per paskutinius 10 mėnesių prieš gimstant vaikui. Vertinamos ne tik samdomo darbo, bet ir individualios veiklos pajamos bei Sodros išmokų gavimo periodai.
Dėl šios tvarkos dauguma atvejų nebelieka 40/50 savaičių tėvystės atostogų, kurios buvo įprastos anksčiau.
Kadangi naujoji tvarka labai paini ir komplikuota, pirma rekomenduojame užsisakyti Litnor Consulting specialisto konsultaciją, jos metu bus atsakyta į dominančius klausimus bei paaiškinta, kokios trukmės atostogos jums gali priklausyti.
Konsultacijos kaina- 400 NOK arba 42 EUR. Tvarkantis tėvystės atostogų paraišką ši suma būtų įskaičiuota kaip avansas.
Tėvystės išmokų sutvarkymas kainuotų 1200 NOK arba 125 EUR, dokumentų sąrašas atsiunčiamas tik gavus pilną apmokėjimą.
Jeigu vaikas gimęs 2022.08.02 arba vėliau ir mama dirbusi bent 6 mėnesius iš paskutinių 10 prieš vaiko gimimą
Tokiu atveju tėvui gali priklausyti:
– iki 15 savaičių tėvo kvota (su 100 % algos padengimu) arba 19 savaičių (su 80 % algos padengimu)
Vienu metu abu tėvai atostogose būti negali (t.y. jei vyras nori naudoti tėvo kvotą, mama negali tuo pat metu būti motinystės atostogose Lietuvoje). Išimtis taikoma tik 2 savaitėms prieš/po gimdymo, per jas abu tėvai gali būti atostogose, tos dvi savaitės nuskaičiuojamos nuo tėvo kvotos atostogų periodo.
Tam, kad priklausytų tėvystės atostogos Norvegijoje,turite turėti pakankamai stažo- turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų. Jeigu Norvegijoje dirbate nepastoviai, turite labai atidžiai įsivertinti, ar turėsite pakankamai stažo.
Rekomenduojame užsisakyti Litnor Consulting specialistų konsultaciją, kurios metu išsiaiškinsime jūsų šeimyninę ir darbinę situaciją, aptarsime galimus tėvystės atostogų naudojimo variantus ir atsiųsime detalesnę informaciją el.paštu.
Jeigu vaikas gimęs 2024.08.02 arba vėliau ir mama NĖRA dirbusi ar gavusi išmokų bent 6 mėnesius iš paskutinių 10 prieš vaiko gimimą
Tuo atveju, jei mama nėra dirbusi ar gavusi išmokas iš Sodros bent 6 mėnesius iš paskutinių 10 prieš gimstant vaikui, vyras turi teisę Norvegijoje gauti iki 40 savaičių (pasirinkus 100 % padengimą) arba iki 52 savaičių ir 1 dienos (pasirinkus 80 % padengimą) atostogų.
Iš jų 10 savaičių (jei vaikas gimė prieš 2024.08.01- 8 savaites) mama neprivalo dirbti ar studijuoti Lietuvoje, o visas kitas periodas priklauso tik atitinkant šią sąlygą.
Atostogas galima anksčiausiai pasiimti likus 2 savaitėms iki numatyto gimdymo, bet ne vėliau nei vaikui sukaks treji arba iki kol gims naujas vaikas.
Tam, kad priklausytų tėvystės atostogos Norvegijoje,turite turėti pakankamai stažo- turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų. Jeigu Norvegijoje dirbate nepastoviai, turite labai atidžiai įsivertinti, ar turėsite pakankamai stažo.
Rekomenduojame užsisakyti Litnor Consulting specialistų konsultaciją, kurios metu išsiaiškinsime jūsų šeimyninę ir darbinę situaciją, aptarsime galimus tėvystės atostogų naudojimo variantus ir atsiųsime detalesnę informaciją el.paštu.
Reikalinga pagalba tvarkantis tėvystės atostogas ar tiesiog norite užsisakyti asmeninę mokamą konsultaciją ir aptarti, ar ši išmoka jums išvis gali priklausyti? Kreipkitės į Litnor specialistus! Šias paraiškas tvarkome jau daug metų ir išmanome visus niuansus!
Konsultacijos kaina- 400 NOK arba 42 EUR. Tvarkantis paraišką ši suma būtų įskaičiuota kaip avansas.
Tėvystės išmokų sutvarkymas kainuotų 1200 NOK arba 125 EUR, dokumentų sąrašas atsiunčiamas tik gavus pilną apmokėjimą.
Dažniausiai taikomi išmokos tvarkymo žingsniai:
1. Klientas užsisako asmeninę konsultaciją, kurios metu aptariame visus dominančius klausimus.
2. Gimus vaikui klientas informuoja mus, pagal tai paskaičiuojame, nuo kada gali prasidėti atostogos.
3. Susimokama likusi suma, atsiunčiamas dokumentų sąrašas. Mes pateikiame pavyzdį, kaip turi atrodyti vaiko mamos darbdavio pažyma.
4. Kuomet gauname dokumentus bei informaciją, kelių darbo dienų bėgyje ją išsiunčiame į NAV.